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Absentismo Laboral |
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El absentismo laboral supone un verdadero problema, no solo por los costes económicos sino también por los problemas organizativos de la empresa. Gran parte del absentismo injustificado se achaca a la falta de interés y motivación del empleado, así como la falta de compromiso con la empleadora y por supuesto a problemas personales y familiares. CROSS-WORD dispone de un departamento especializado en la detección y obtención de pruebas sobre la utilización del periodo de baja por Incapacidad Transitoria (IT) para realizar actividades laborales paralelas, actividades imprudentes o temerarias que prolonguen la incapacidad y comportamientos de rechazo o abandono del tratamiento de curación de la incapacidad. El proceso de investigación y toda la documentación que se recaba,impresa, fotográfica y videográfica se exponen de forma detallada en un informe que se aportará como prueba en un proceso judicial. CROSS-WORD CUENTA CON COBERTURA EN TODA ESPAÑA  Consideramos absentismo laboral a toda clase de ausencia tanto física como presencial en el puesto de trabajo, así como el abandono de los deberes y responsabilidades de la persona en el mismo, rompienido el acuerdo establecido en el contrato firmado con la empresa. Este abandono funcional puede provoca problemas en la organización, reducir el rendimiento y la productividad de la actividad desarrollada y perjudicar a la prestación del servicio generando altos costes a la compañía.Existen algunas causas justificadas que respaldan la ausencia en el trabajo tales como la incapacidad temporal, permisos para actividades sindicales o bajas por maternidad, también hay casos dentro de la "Regulación Jurídica" referente al absentismo laboral en los que se le permite al empleado, con previo aviso y justificante por su parte, la posibilidad de ausentarse durante un periodo de tiempo:
Las justificaciones médicas deberán ser controladas a través de las mutuas y de los partes médicos con el fin de verificar su ausencia, cuantificar sus faltas y cubrir sus necesidades a través de una política de prevención de riesgos laborales correcta. Por otro lado el seguimiento del incumplimiento del horario laboral podrá realizarse mediante fichas de acceso al edificio o controlando la hora de encendido y apagado del ordenador u otras máquinas utilizadas por el empleado. En lo referente a la ausencia presencial con fines personales la empresa es libre de abrir en el contrato una cláusula específica informativa en la que se indique la política desarrollada sobre este tema, así como la posibilidad de restringir el acceso a algunas páginas de Internet innecesarias para la realización del trabajo. Un horario flexible y una política de asistencia sanitaria podrían ayudar a reducir las ausencias laborales y aumentar los beneficios. |
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